公司采用整体薪酬模式，即以有竞争力的薪酬和符合国家法规的福利回报员工的劳动价值。有竞争力的薪酬，是指在创造业界领先的劳动效率和公司效益许可的前提下，为员工提供基于行业与地区水平的、与企业地位相称的薪酬标准。同时，在薪酬配置的过程中，要坚持“效率优先、兼顾公平”的原则，基于对公司的价值贡献，立足于员工的付出和创造，坚定不移地向优秀员工倾斜。